为深入贯彻落实上级关于高校毕业生就业工作的决策部署，推动2027届毕业生实现更加充分、更高质量就业，10月19日下午，国际语言文化学院组织召开2027届毕业生就业工作专题会议。学院院长李庆明，党委书记、副院长宇文永康，副院长吴震、魏海燕，各系办主任及全体辅导员参会。

会上，宇文永康首先传达了学校关于2027届毕业生就业工作的新要求、新任务，并就就业监测、数据核查和过程管理提出明确要求。他指出，2027届毕业生就业监测和数据检查标准更严、口径更细，各毕业班辅导员要严格按照上级和学校规定，规范毕业生去向登记、材料审核和信息上报，做到底数清、台账明、数据真，坚决守住就业数据真实底线。

围绕下一阶段重点任务，他提出七项具体部署：一是全员动员，把就业工作嵌入教学、班团、校友和校企合作各环节。二是做细企业宣讲，主动对接外语外贸、跨境电商、国际教育、文化传播等用人单位，把优质企业“请进来”，分行业、分岗位组织学生参加宣讲会和双选会。三是拓展实习就业基地。依托语言文化类专业优势，深化与企事业单位、培训机构、文旅集团、涉外企业的合作，推动“实习—就业”一体化衔接。四是提高高质量就业数据，引导学生面向专业对口岗位、重点行业、基层项目和长三角等重点产业就业，提升就业质量和专业匹配度。五是提高等级过关率，结合英语四六级、专四专八、日语N1N2、翻译资格、教师资格、普通话等证书考试，加强学风建设和备考指导，以能力证书提升就业竞争力。六是提高考研报考率。早动员、早摸排、早指导，鼓励学生报考国内外硕士研究生，组织经验分享、院校选择、复试调剂指导

李庆明在总结讲话中指出，做好2027届就业工作，关键在站位、核心在精准、落脚在实效，并提出四点要求：一要提高为学生服务的站位，把就业工作作为“以学生为中心”的具体实践，不搞形式主义，真正站在学生前途和职业发展角度想问题、出实招，让学生感受到学院的陪伴和温度。二要精准摸排、全员联动，辅导员、专业教师、论文指导老师要信息共享、同向发力，全面掌握学生就业意向、升学意愿、家庭情况、求职进展和现实困难，建立动态台账，做到“人数清、去向清、状态清、诉求清”。三要分类指导、提质增效，对考研学生加强院校选择和复试调剂服务，对出国留学学生做好材料、语言和院校申请指导，对考公考编学生强化政策解读和笔试面试训练，对直接就业学生强化简历、口语、跨文化交流和岗位适配能力，对就业困难学生落实“一对一”帮扶和优先推荐，切实提升指导精准度和岗位命中率。四要夯实招聘会和实习就业基地。办好“小而精、专而实”的院级专场招聘会，提高岗位与语言文化类专业的匹配度。

会议强调，2027届就业工作已经进入关键阶段，全院上下要增强紧迫感、责任感和协同感，把“早摸排、早动员、早推送、早帮扶”贯穿全过程。下一步，国际语言文化学院将以会议部署为抓手，持续完善“摸排—分类—指导—推送—跟踪—帮扶”全链条就业服务体系，用心用情用力促进2027届毕业生更加充分、更高质量就业。